Die Wandler,
das Ökosystem für tiefgreifende Wandlungs-prozesse.
das Ökosystem für tiefgreifende Wandlungs-prozesse.
Wir verstehen uns als Ökosystem für tiefgreifende und nachhaltige Wandlungsprozesse, arbeiten in einem Netzwerk von ausgewiesenen Expert:innen und ziehen unsere Kooperationspartner:innen für spezifische Kundenanliegen bei.
Der Gründer
Mein Name ist Lukas Camenzind und ich wurde 1975 in Schwyz geboren. Ich bin verheiratet und Vater von zwei Kindern. Neben verschiedenen Aus- und Weiterbildungen in den Themen Führung, Training, Coaching und Management verfüge ich über ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenzen. In meiner über 20-jährigen Berufserfahrung als Führungskraft, Projektleiter, Trainer und Coach habe ich viele Veränderungsvorhaben erfolgreich umgesetzt und Menschen und Organisationen nachhaltig in Veränderungsprozessen begleitet.
Bereits früh in meinem Leben entwickelte ich ein grosses Interesse für Menschen und ihre persönlichen Geschichten. Es fällt mir leicht, mich in mein Gegenüber hineinzuversetzen, mitzufühlen und so Zugang zu individuellen Problemstellungen und Herausforderungen zu finden. Die wertvollen Erfahrungen, dass auch schwierige Probleme gelöst und Herausforderungen erfolgreich gemeistert werden können, wenn die Ursachen erkannt und verstanden sind, faszinieren mich heute noch.
In meiner langjährigen Führungs- und Beratungstätigkeit in unterschiedlichen Bereichen und auf allen Führungsstufen haben mich meine Überzeugungen begleitet und bestätigt:
Wenn wir Menschen nicht wie Maschinen, sondern wie lebendige Systeme behandeln, vertrauensvolle und stabile Beziehungen und Bindungen mit ihnen aufbauen, sie auf dem Weg der Wandlung begleiten und unterstützen und sie in ihrem Denken, Handeln und Fühlen erkennen und bestärken, sind sie fähig, sich selbstorganisiert und nachhaltig zu wandeln, sich zu entwickeln, zu wachsen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Alles, was Menschen benötigen, um ihre Probleme zu lösen und ihre Ziele zu erreichen, ist bereits in ihnen angelegt. Sie brauchen «Wandler:innen», die sie auf dem Weg der Wandlung begleiten.
Unsere Kooperationspartner:innen
Die Vision
Wir sind das führende Beratungsunternehmen und Ökosystem für die nachhaltige Initiierung, Begleitung, Befähigung und Umsetzung von tiefreichenden Wandlungsprozessen für Menschen in Unternehmen, Organisationen und in ihrem persönlichen Umfeld.
Die Mission
Menschen und Organisationen müssen fähig sein, sich grundlegend und stetig zu wandeln, um überlebensfähig zu bleiben und ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Wir unterstützen sie mit Leidenschaft im gemeinsamen Entdecken und Verstehen von Widerständen und Hindernissen, führen und begleiten sie ganzheitlich durch den Wandlungsprozess und befähigen sie, künftige Wandlungsprozesse selbstorganisiert und nachhaltig umzusetzen. Menschen und ihre Persönlichkeiten stehen bei unserer Arbeit stets im Zentrum und wir orientieren uns konsequent an ihrem Denken, Handeln und Fühlen. Wir kommunizieren offen und transparent, involvieren alle Betroffenen von Beginn weg und schaffen so eine solide Vertrauensbasis und eine hohe Verlässlichkeit. Wir verstehen uns sowohl als empathische Beziehungs- als auch als Prozessexperten, entwickeln gemeinsam mit unseren Kund:innen kreative Lösungsansätze und messen unser Handeln am dauerhaften Umsetzungserfolg.
Das Logo – Bäume als Meister der Wandlung.
«Bäume sind Meister der Wandlung. Diese Bereitschaft zur lebenslangen Wandlung hält sie gesund und stark.»
– Erwin Thoma –
Als Metapher für das lebendige System «Mensch» dient das Bild des Baumes, im Zentrum des Wandels stehend, stark im Boden verwurzelt und eingebettet in einem sich selbst organisierenden und erhaltenden Gesamtorganismus.
| Schwung Die Drehung des Kreises symbolisiert die Parallele zu einem Schwungrad. Sowohl die ersten Drehungen eines Schwungrads als auch die ersten Schritte eines Transformationsprozesses sind anstrengend. Nach einer gewissen Zeit stellt sich der Umschwung ein und das Rad beginnt, sich von allein zu drehen. Jede Umdrehung profitiert von der bereits geleisteten Arbeit. |
Baum
In der Natur gibt es ständig, spontan und überall Veränderung. Der Baum als lebendiges System hat die Fähigkeit, Wandel zu spüren und darauf zu reagieren. Er gilt als Wandlungskünstler, der sich den Umständen perfekt anpassen kann und muss, um überleben zu können. Der Baum, der nicht achtsam ist und sich dem Wandel nicht anpasst, muss leiden.
| Unendlichkeit Der offene Kreis bedeutet, dass Wandel unendlich und nicht abgeschlossen ist. Die Öffnung deutet darauf hin, dass Wandlungsprozesse unregelmässig und Fehlbarkeiten essenzielle und inhärente Bestandteile von Wandel sind. |
Wurzeln
Die Wurzeln sind Wanderer durch finstere Welten. Erst wer in der Erde seinen Halt findet und seine Quellen sichert, kann erfolgreich für seine Krone den Platz im Licht gewinnen. Viele Menschen haben die Verbindung zu ihren Wurzeln verloren und erfahren erst dann, dass sie Wurzeln haben, wenn diese zu faulen beginnen und sie nicht mehr mit genügend Nahrung versorgt werden.
| Kreis Das japanische Symbol des Kreises «Ensõ» steht für die Ganzheitlichkeit, die Erleuchtung und das Universum. Im Zentrum des Wandels steht der Mensch als lebendiges System mit seiner ganzheitlichen Erfahrung, die sein Denken, Handeln und Fühlen umfassen. |
Ökosystem
In der Architektur des Baumes und des Waldes ist alles ideal gelöst. Es braucht weder eine lenkende Schaltzentrale noch einen «Oberbaum», der Milliarden von Vorgängen koordiniert und den Wandel plant oder befiehlt. Im Zusammenleben der Bäume werden Hierarchien weitgehend durch Unterstützung ersetzt. Überwachung, Bevormundung und Fremdsteuerung sind nicht notwendig und jeder Baum lebt in der Co-Kreation mit dem Wald, dem Boden, der Luft und der Umgebung in einem sich selbst organisierenden und erhaltenden Gesamtorganismus.